De HR wetswijzigingen van 2021

Blog -

Alle HR-kennis onder één dak
Geautomatiseerde HR-processen
Efficiënt HR beheer
Korte lijnen en goed bereikbaar

Wat zijn de belangrijkste HR wetswijzigingen voor 2021? Tribus HR Services neemt je mee in de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2021. Onderstaand brengen wij jou in vogelvlucht op de hoogte.

HR gerelateerde wetswijzigingen in 2021:

Werkkostenregeling

De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt in 2021 weer verlaagd. Over de eerste €400.000,- van de fiscale loonsom is de vrije ruimte 1,7% en boven de €400.000,- gaat het om 1,18%;

Reiskostenvergoeding

Tot minimaal 1 april 2021 kunnen werkgevers de onbelaste vaste reiskostenvergoeding uit blijven keren aan personeel, ondanks dat medewerkers vanuit huis werken i.v.m. corona. In eerste instantie zou deze regeling eindigen per 31 december 2020, maar de overheid heeft besloten om de einddatum te verschuiven. Voorwaarde blijft dat het een vaste reiskostenvergoedingen betreft die al voor 13 maart 2020 door de werkgever is toegekend. Dit is dus ook goed om te weten met betrekking tot medewerkers die in dienst zijn gekomen na 13 maart 2020;

NOW

NOW 3.2: Voor de NOW 3, tweede tijdvak is de beoogde aanvraagperiode 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021. De NOW-regeling is voor werkgevers die als gevolg van het coronavirus en overheidsmaatregelen omzetverlies hebben (minimaal 20%);

Transitievergoeding

De maximale transitievergoeding stijgt naar €84.000,-. De transitievergoeding is een vergoeding die medewerkers krijgen bij ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever;

Minimumloon

Het wettelijk minimumloon is per 1 januari €1.684,80 bruto per maand bij een fulltime dienstverband en een leeftijd van minimaal 21 jaar (op basis van een 40-urige werkweek);

Elektrische auto

De bijtelling voor een elektrische auto van de zaak wordt verhoogd naar 12% over de eerste €40.000,- en 22% over het meerdere. Voor een waterstofauto en een elektrische auto met zonnepanelen geldt deze drempel van €40.000,- niet en kun je 12% bijtelling rekenen over de gehele cataloguswaarde;

Nettoloon

Het jaar 2021 is positief begonnen voor werknemers: het nettoloon op het loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit. Een werknemer met het minimumloon houdt dit jaar €30,- per maand meer over dan in 2020. Modale inkomens gaan er gemiddeld €45,- netto op vooruit. Dit komt door een verlaging van de belasting en hogere loonheffingskortingen;

Investeringskorting

Er is een tijdelijke investeringskorting beschikbaar gesteld door de overheid. Het betreft de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK). De regeling is voor bedrijven om ook in economisch lastige tijden te blijven investeren in bijvoorbeeld nieuwe machines. Bedrijven die vennootschapsbelasting of inkomstenbelasting verschuldigd zijn en loonheffing voor personeel afdragen, komen in aanmerking voor deze regeling. Je kan een aanvraag doen bij investeringen in nieuwe bedrijfsmiddelen van meer dan €1.500,- en minimaal €20.000,-per aanvraag. De korting tot € 5 miljoen bedraagt 3,9%, daarboven 1,8%. De regeling kan per 1 september 2021 aangevraagd worden;

Vennootschapsbelasting

Tot slot is het vennootschapsbelastingtarief in de eerste schijf verlaagd van 16,5% naar 15%. Ook is de drempel van de eerste schijf verhoogd van een jaarwinst van €200.000,- naar €245.000,-.

Wil je meer weten over de HR wetswijzigingen van 2021? Of heb je advies nodig? Tribus Financial Services helpt graag bij het juist toepassen van de bovenstaande wetgeving en regelingen.

Tribus Financial Services

Tribus Financial Services ondersteunt en adviseert inmiddels circa 250 bedrijven op het gebied van accounting en HR. Op zoek naar een HR partner in regio Groningen die alle personeelszaken uit handen neemt? Dan is Tribus de oplossing! Wij nemen je alle HR werkzaamheden uit handen, zoals de salarisadministratie, verzuim- en ontslagvraagstukken, hierbij rekening houdend met alle wetswijzigingen voor 2021. Ken je ons nog niet en ben je nieuwsgierig naar onze dienstverlening en wat we voor jou kunnen betekenen? Neem direct contact op met één van onze experts!

Dit artikel delen:
Alle HR-kennis onder één dak
Geautomatiseerde HR-processen
Efficiënt HR beheer
Korte lijnen en goed bereikbaar
Door de kennis en ervaring is Tribus in staat om snel de geschikte kandidaten voor ons te vinden, van klantenservice medewerkers tot eCommerce professionals. Korte lijnen, snel schakelen en betrouwbaarheid zijn zaken wat Tribus in de markt onderscheid.
Arne Bos, CEO Parkos
Beslist.nl maakt al enkele jaren op een structurele basis gebruik van de Recruitment dienstverlening van Tribus.
Tribus is voor ons een betrouwbare, hands-on en vooral resultaatgerichte dienstverlener. Waar nodig betrekken wij ook de HR-consultants van Tribus bij andere HR gerelateerde vraagstukken. Ook op dit gebied hebben zij ons laten zien over voldoende praktische en resultaatgerichte expertise te beschikken.
Jurjen Visscher, CFO Beslist.nl
Als snelgroeiende software scale-up hebben wij te maken met een continue veranderende HR-omgeving. Door deskundigheid op het gebied van arbeidsrecht te combineren met slimme tools, ontzorgt Tribus ons vanaf het arbeidscontract tot en met de salarisadministratie. Tribus is daarmee een moderne, betrokken en betrouwbare HR-partner!
Bart-Jan Maatman, CFO Klippa